Bieżące zapoznawanie się z informacjami na temat zmian w kadrach oraz w przepisach wchodzących w zakres prawa pracy to bardzo istotna kwestia. Nie należy tych zmian ignorować, ponieważ najczęściej dotyczą one przedsiębiorców oraz pracowników bezpośrednio i czasami wymagają od nich odpowiedniej reakcji, na przykład wypełnienia jakiegoś pisma czy dostarczenia innych niezbędnych dokumentów. Rok 2020 obfituje w zmiany dla pracowników oraz dla przedsiębiorców zarówno małych, jak i dużych. Jak nie przegapić żadnych istotnych zmian i jakie są najważniejsze nowości, które obowiązują od 2020 roku?
Wzrost pensji minimalnej i zmiany w przyznawaniu dodatku za staż pracy
W 2020 roku czeka nas naprawdę wiele zmian w prawie płac oraz w kwestiach dotyczących spraw kadrowych i ich prowadzenia w firmie. Jedną z najważniejszych zmian, która interesuje zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców, jest wzrost płacy minimalnej o 350 zł, czyli będzie wynosić ona 2600 zł brutto. Ten wzrost sprawi, że w kieszeniach pracowników zostanie nieco więcej pieniędzy, a z kolei pracodawcy będą musieli zwiększyć budżet zaplanowany na pensje pracowników. Na szczęście o zwiększeniu płacy minimalnej wiedziano jeszcze przed zakończeniem roku 2019, więc przedsiębiorcy mogli się odpowiednio na to wydarzenie przygotować.
Bardzo dużą zmianą w prawie płac na 2020 rok jest brak doliczania dodatku dla pracowników z długim stażem pracy do ich pensji podstawowej. Do tej pory dodatek liczony był w taki sposób, że pracownicy z wieloletnim stażem mieli niższą pensję minimalną od pracowników z krótkim stażem, co w efekcie znacznie obniżało wartość należnego im dodatku. Od 2020 roku ma się to zmienić. Ponadto w nowym roku kalendarzowym w przepisach dotyczących spraw kadrowych zostaną wprowadzone zmiany dotyczące np. wsparcia dla osób niepełnosprawnych, które uzyskają większe wsparcie. Wprowadzony ma zostać również system Mały ZUS Plus, czyli ZUS dla najmniejszych przedsiębiorstw liczony proporcjonalnie od ich dochodu.
Zawsze bądź na bieżąco, aby zadbać o swoje wynagrodzenie i przestrzeganie praw pracownika
Pamiętaj, że brak znajomości prawa nie zwalnia Cię z jego przestrzegania. Zmiany w prawie pracy oraz zmiany obowiązków kadrowych w 2020 roku niosą za sobą dużo pozytywnych skutków, ale niektóre z nich mogą wiązać się również z dodatkowymi obowiązkami. Na przykład średnie przedsiębiorstwa, które zatrudniają do 50 osób, będą musiały zacząć stosować się do ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (w skrócie: PPK) już od tego roku. Wiąże się to z dodatkowymi obowiązkami kadrowymi. Dlatego też należy zawsze trzymać rękę na pulsie i mieć na uwadze wszystkie wprowadzane w aktualnym prawie pracy zmiany, aby nie mieć później żadnych problemów z Urzędem Skarbowym, ZUS-em lub inną instytucją państwową. Jest to niezwykle istotne, ponieważ nieprzestrzeganie wprowadzonych zmian prawnych może skutkować bardzo poważnymi konsekwencjami prawnymi oraz dotkliwymi karami pieniężnymi.
Jeśli prowadzisz firmę i nie do końca znasz się na kwestiach usług kadrowo – płacowych, a nie chcesz popełnić żadnego błędu, to dobrym rozwiązaniem dla Ciebie będzie outsourcing usług kadrowych. Profesjonalne firmy zajmujące się obsługą kadrową dla przedsiębiorstw o różnej wielkości pomogą Ci nie tylko być na bieżąco z aktualnymi przepisami, ale także zagwarantują Ci dopilnowanie wszystkich istotnych formalności i poprowadzą dokumentację kadrową i płacową w taki sposób, aby w razie jakiejkolwiek kontroli przedsiębiorstwa wszystko było odpowiednio przygotowane i zrobione zgodnie z aktualnym prawem płacowym i kadrowym.